Stichting Brentano

Van hoge werkdruk en verloop naar rust, verbinding en duurzame inzetbaarheid.

Stichting Brentano biedt zorg, welzijn en ondersteuning aan ouderen in Amstelveen en omgeving. Met ruim 600 medewerkers is de organisatie dagelijks aanwezig in wonen, behandeling en welzijn, met als missie dat mensen waardig ouder kunnen worden en waardig kunnen sterven.

Vanuit haar kernwaarden zorgvuldig, aangenaam en betrouwbaar, staat wat er écht toe doet voor mensen centraal. Brentano streeft ernaar dat mensen zelf- en samenredzaam zijn en zet zich in voor het versterken van autonomie en veerkracht – zowel bij haar bewoners als haar medewerkers.

Meer weten?

Plan een kennismaking

De vraag van de organisatie

Brentano zag de betrokkenheid van medewerkers onder druk staan. Ondanks toewijding aan bewoners nam het werkplezier af. Het verloop was ruim 20% per jaar en het ziekteverzuim hoog, waardoor de werkdruk toenam.

De organisatie formuleerde één overkoepelende vraag:
Hoe vergroten we werkplezier, eigen regie en duurzame inzetbaarheid van medewerkers?

Onze aanpak

Met steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF) en in samenwerking met Buro Kwadraat koos Brentano voor een traject dat volledig in lijn lag met de GRIP op Toekomst-methodiek.

De aanpak rustte op drie niveaus: individu, team en organisatie, en combineerde gedragsverandering met praktische borging.

Individu – bewustwording en eigen regie

Medewerkers ontdekten in groeisessies en coaching waar zij zelf invloed hebben. Omdat de aanpak aansloot bij hun dagelijkse praktijk, leerden zij toepasbare vaardigheden als bewuster keuzes maken, beter communiceren en verantwoordelijkheid nemen voor hun werkgeluk.
Team – van regels naar relaties

Binnen de diverse teams werd de samenwerking en de organisatie van het dagelijkse werk verbeterd. Open gesprekken vervingen irritatie, en eigenaarschap werd het nieuwe normaal.
Organisatie: leiderschap dat ruimte geeft

Het managementteam kreeg training in dezelfde taal als de werkvloer. Hierdoor ontstond wederzijds begrip, duurzame verbinding en structurele opvolging van afspraken.

De essentie van de aanpak:
Verantwoordelijkheid organiseren en gedrag professionaliseren – de twee domeinen waarop GRIP het verschil maakt.

Wat het heeft opgeleverd

De impact was voelbaar en meetbaar.

Werkplezier nam toe; medewerkers ervoeren meer zelfinzicht, balans en energie.
Verzuim en verloop daalden; het verzuim met 2%, het verloop halveerde.
Eén gezamelijke taal ontstond ontstond binnen de organisatie, waardoor overleg korter, duidelijker en constructiever werd.
Sociale veiligheid groeide; medewerkers durfden elkaar aan te spreken vanuit vertrouwen.

De grootste winst ligt in het bewustzijn: iedereen is zelf verantwoordelijk voor gedrag én resultaat. Een principe dat inmiddels in alle lagen van Brentano leeft.

De klant aan het woord

“Wat we leerden, gaat verder dan werk. We namen opnieuw verantwoordelijkheid voor ons eigen geluk én dat van de ander. Er kwam rust, vertrouwen en verbinding. Precies wat we nodig hadden.”
Projectteam Werkplezier, Stichting Brentano

Resultaat

Brentano maakte een duidelijke omslag: van hoge druk en verloop naar meer werkplezier, eigenaarschap en een organisatie waarin medewerkers met vertrouwen en verbinding samenwerken.

Meer werkplezier en eigen regie

Medewerkers kregen weer invloed op hun werk en welzijn, met meer energie en balans in hun dagelijks handelen.

Sterkere teams en één gezamenlijke taal

Samenwerking verbeterde zichtbaar: overleg werd korter, duidelijker en respectvoller dankzij één gedeelde manier van werken.

Lagere druk door minder verzuim en verloop

Zichtbare daling in verzuim en bijna gehalveerd verloop zorgden voor meer stabiliteit en een gezondere werkdynamiek.

Ontdek wat GRIP voor jouw organisatie kan doen.

Elk traject begint met een goed gesprek. We denken graag met je mee waar binnen jouw organisatie de meeste winst te behalen is, of het nu gaat om samenwerking, structuur of gedrag.

Laat je gegevens achter, dan nemen we persoonlijk contact op om te verkennen wat GRIP voor jouw situatie kan betekenen.

In gesprek over jouw organisatie?

Bekijk meer organisaties met zichtbaar resultaat:

Cases

De GRIP-methodiek bewijst zichzelf steeds weer opnieuw. De afgelopen jaren zijn GRIP-professionals ingezet bij een breed scala aan klanten. Van middelgrote productiebedrijven en zorginstellingen tot familiebedrijven en uitvoeringsorganisaties.

Ontdek alle cases en resultaten